Prawo Pracy

W prawie pracy występują dwa rodzaje norm bezwzględnie obowiązujących:

  • normy ściśle , bezwzględnie obowiązujące  -nie pozwalające na żadne odstępstwa zarówno na korzyść i niekorzyść pracownika
  • normy jednostronnie bezwzględnie obowiązujące – nie pozwalają na odstępstwa tylko w jednym kierunku- na niekorzyść pracownika.

Główne kryteria  dokonywania dyferencjacji sytuacji prawnej pracowników

  1. stopień uciążliwości pracy
  2. szkodliwość dla zdrowia
  3. szczególne właściwości danej pracy lub zawodu(kwalifikacje , rodzaj obowiązków , odpowiedzialność)
  4. swoiste właściwości psychofizyczne danej grupy pracowników wymagającej specjalnej ochrony(młodociani, kobiety, wiek przedemerytalny)
  5. znaczenie społeczne lub specyfika danej gałęzi lub zawodu
  6. staż pracy

Zasady prawa pracy- idee prawne

Kształtujące gałąź prawa lub jego poszczególne instytucje.

Katalog podstawowych zasad prawnych k.p. art.10-18  wynika bezpośrednio z konstytucji

Reklamy
Ten wpis został opublikowany w kategorii wykłady z prawa i oznaczony tagami , , , . Dodaj zakładkę do bezpośredniego odnośnika.

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s